2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ പ്രവർത്തന സംഗ്രഹ സമ്മേളനം കാങ്ഹായ് നടത്തി

അടുത്തിടെ, ഹെബെയ് കാങ്ഹായ് 2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനും, നിലവിലെ വികസന സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും, വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ പ്രധാന ജോലികൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും വിന്യസിക്കുന്നതിനുമായി ന്യൂക്ലിയർ എക്യുപ്‌മെന്റ് ടെക്‌നോളജി കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് 2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ഒരു വർക്ക് സമ്മറി മീറ്റിംഗ് നടത്തി. കമ്പനിയുടെ മിഡിൽ, സീനിയർ മാനേജർമാർ, ടീം ലീഡർ പ്രതിനിധികൾ, മാതൃകാ പ്രവർത്തകൻ, മികച്ച പാർട്ടി അംഗങ്ങൾ, പ്രതിനിധികൾ എന്നിവർ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു. വൈസ് ചെയർമാൻ ചെൻ സോങ്ങിന്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ നടന്ന യോഗത്തിൽ ചെയർമാൻ ഷാവോ ഡെക്കിംഗ് പങ്കെടുക്കുകയും പ്രസംഗം നടത്തുകയും ചെയ്തു.

യോഗത്തിൽ, ഓരോ ബിസിനസ് യൂണിറ്റിന്റെയും മേധാവികൾ വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ പ്രശ്നങ്ങളും പോരായ്മകളും തിരിച്ചറിഞ്ഞു, പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചു, വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. കമ്പനിയുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വികസിത പ്രതിനിധികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും യോഗം ശ്രദ്ധിച്ചു.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് ജനറൽ മാനേജർ വാങ് പെങ്‌ഫെയ് പ്രവർത്തന റിപ്പോർട്ട് അവതരിപ്പിക്കുന്നു സ്റ്റീൽ പൈപ്പ് 2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ ഫാക്ടറി ഏരിയ.

2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന റിപ്പോർട്ട് ജനറൽ മാനേജർ സൺ വെൻഡ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. സംഖ്യാ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ പ്രവർത്തന നേട്ടങ്ങളെ റിപ്പോർട്ട് സത്യസന്ധമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, മാനേജ്മെന്റിലെയും സാങ്കേതികവിദ്യയിലെയും വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ സമഗ്രമായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രതീക്ഷകളും ആവശ്യകതകളും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു.

ചെയർമാൻ ഷാവോ ഡെക്കിംഗ് സമാപന പ്രസംഗം നടത്തി. വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം പ്രശംസനീയവും അംഗീകാരത്തിന് അർഹവുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വിപണി അവബോധം തുടർച്ചയായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും മത്സരശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങളോടും വെല്ലുവിളികളോടും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യും; പഠനത്തിൽ നിലനിൽക്കാൻ, എല്ലാ കേഡറുകളും ജീവനക്കാരും അവരുടെ ആദർശങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും, സ്വന്തം കഴിവുകളും പ്രചോദനവും ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും, വെല്ലുവിളികളെ നേരിടുകയും, ഭാവി തുറക്കുകയും, കമ്പനിയെ സ്ഥിരമായും, കാര്യക്ഷമമായും, സുസ്ഥിരമായും വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും വേണം.